Las dificultades para conciliar la vida familiar y laboral con "jornadas rígidas y muy prolongadas" y el "miedo a perder el trabajo" han situado a España entre los países con mayor discriminación laboral de las mujeres con hijos, hasta el punto de que el 85% de las españolas que trabajan han renunciado a tener un hijo más por motivos laborales, ya que, según López, “la noticia del embarazo de una trabajadora suele ser visto como un problema para la empresa”.
En este estudio se destaca que el 51% de las mujeres que están en el mercado laboral no tiene hijos, el 27% tiene un sólo uno, un 20% dos y sólo un 4% tiene tres o más niños.
María Teresa López, responsable del estudio, asegura que "en estos momentos España es el país europeo que menos protege la maternidad, mientras que los países nórdicos, Alemania o Francia desarrollan políticas que si lo hacen". Noruega, Finlandia y Dinamarca "apoyan decididamente la maternidad porque la consideran necesaria para el crecimiento económico", señala.
En esos países las bajas remuneradas por maternidad son hasta de un año frente a las 16 semanas en España, los horarios son más flexibles y racionales y los contratos a tiempo parcial para los primeros años de vida del hijo son mas frecuentes.
La responsable del estudio critica también que esta importante cuestión no ocupe ni una sola línea en la reforma de las pensiones. María Teresa López añade que "se abre el debate sobre las pensiones y no se habla de maternidad porque parece ser que tener hijos no hace falta y si no hay una tasa de reemplazo lo suficientemente alta, tendremos que cerrar el sistema".
